Притчи

Сетевой бизнес — это бизнес историй!

А притчи, наполненные мудростью разных народов, наиболее подходят для общения с людьми и сближения с ними.

У меня есть копилка таких историй.

С радостью готова поделиться ей с Вами.

 ПРИТЧА О КОФЕ

Приходит ученик к Учителю и говорит: «Учитель, я устал, у меня такая тяжелая жизнь, такие трудности и проблемы, я все время плыву против течения, у меня нет больше сил… Что мне делать?» Учитель вместо ответа поставил на огонь три одинаковых емкости с водой. В одну емкость бросил морковь, в другую — положил яйцо, а в третью — насыпал зерна кофе. Через некоторое время он вынул из воды морковь и яйцо и налил в чашку кофе из третьей емкости. «Что изменилось?» — спросил он ученика. «Яйцо и морковь сварились, а зерна кофе растворились в воде», — ответил ученик. «Нет, — сказал Учитель, — это лишь поверхностный взгляд на вещи. Посмотри — твердая морковь, побывав в кипятке, стала мягкой и податливой. Хрупкое и жидкое яйцо стало твердым. Внешне они не изменились, они лишь изменили свою структуру под воздействием одинаково неблагоприятных обстоятельств — кипятка. Так и люди — сильные внешне могут расклеиться и стать слабыми там, где хрупкие и нежные лишь затвердеют и окрепнут». «А кофе?» — спросил ученик. «О! Это самое интересное! Зерна кофе полностью растворились в новой враждебной среде и изменили ее — превратили кипяток в великолепный ароматный напиток. Есть особые люди, которые не изменяются в силу обстоятельств. Они изменяют сами обстоятельства и превращают их в нечто новое и прекрасное, извлекая пользу и знания из ситуации».

Счастье в твоих руках

Всевышний, создавая человека, взял глину, слепил тело, прикрепил к нему руки, ноги, голову. Поместил в него душу, вдохнул дух. Завершив работу, Он увидел, что остался маленький кусочек глины. И тогда создатель спросил человека: — Сын мой, что тебе дать еще? — Дай мне счастье, Отец мой, — ответил человек. Всевышний подумал немного, взял кусок глины и молча вложил его в ладонь человеку. *** Для меня эта история — о том, что в «правильной» компании у каждого сотрудника должен быть в руках такой кусочек глины. Вместо того чтобы насаждать «счастье для всех» сверху, гораздо выгоднее так мотивировать людей, чтобы они работали и думали самостоятельно и сами были творцами своего счастья в компании.